Einsatzbereich

Häufig stehen Entscheider/-innen der Agenturen für Arbeit, Träger der Grundsicherung oder Rentenversicherungsträger vor der schwierigen Aufgabe, Klienten einschätzen zu müssen. Die richtige Entscheidung zu treffen, also Arbeitsstellen oder Qualifizierungen wirklich passend zu besetzen, fällt ohne objektive Kriterien schwer.

Viele Klienten kennen auch ihre wahren Potentiale nicht oder schätzen sich selbst falsch ein.

Das Psychologische Kompetenzzentrum sichert Ihre Entscheidungen durch qualifiziertes Personal und den Einsatz von psychologischen Testverfahren.

Testverfahren

• Erstgespräch

    Kundenorientierte Feststellung der Bedarfe und Festlegung des Ziels

• Kompetenzanalyse

    Zielgerichtete Kompetenzanalyse mit psychologischen Testverfahren zu den Bereichen: Arbeit,

    Leistung, Persönlichkeit

• Auswertung

    Auswertungsgespräch mit dem Kunden bzgl. Übereinstimmung oder Abweichungen

• Abschlussbericht

    Aussagekräftiger Abschlussbericht mit Empfehlungen zu Handlungsstrategien

Bündelung von Kompetenzen

Zum Einsatz kommen berufsbezogene Kompetenzverfahren für die Bildungs- und Berufswegplanung. Die Leistungsangebote des Psychologischen Kompetenzzentrums können als Einzelveranstaltung oder als Module in Bildungsmaßnahmen durchgeführt werden.

Das Psychologische Kompetenzzentrum

• ist wissenschaftlich fundiert,
• liefert objektive Einschätzungen
• und ist daher besonders aussagekräftig.

Damit ist das psychologische Kompetenzzentrum das ideale Arbeits- und Entscheidungsinstrument für Schulen, Agentur für Arbeit, Träger der Grundsicherung, Rentenversicherungsträger und Unternehmen.

Leistungsangebot

• Berufliche Eignungsdiagnostik
• Feststellung der Erwerbsfähigkeit
• Eignungs- und Feststellungsanalyse für die Rechtskreise des SGB II und SGB III
• Belastungs- und Arbeitserprobung, Berufsfindung
• Einschätzung nach Aktenlage